為打破專業(yè)技術職務聘任“終身制”，建立“能上能下、能進能出”的專業(yè)技術人才管理機制，近日，市城發(fā)集團制定《專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）》，推行專業(yè)技術人員職稱評聘分開，進一步規(guī)范專業(yè)技術職務聘任，增強專業(yè)技術人才隊伍的生機和活力。
一是合理定編，科學定崗。設置工程、會計、審計、經濟、檔案、人力資源、政工類等專業(yè)技術崗位，遵循“三定”科學合理設置專業(yè)技術職務數量和結構比例，為取得專業(yè)技術職稱的人才提供綜合崗和專業(yè)技術崗“雙通道”發(fā)展路徑，并按人員總編制數的50%限高控制各單位高級職務聘任比例。
二是規(guī)范程序，聘任公開。根據崗位職數，遵循“客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績”的原則，成立聘任小組，結合人才基本條件、資格條件、崗位工作業(yè)績、日常工作表現和職稱與崗位匹配度等，公平、公開、公正按程序開展專業(yè)技術職務初聘、續(xù)聘、晉升聘、低聘或解聘工作。
三是強化考核，擇優(yōu)聘任。建立與崗位聘期相結合的動態(tài)管理機制，將專業(yè)技術職務聘任與人才年度考核掛鉤，年度考核合格者予以續(xù)聘，不合格者予以低聘或解聘，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱激勵導向作用。
下階段，市城發(fā)集團將秉持“人才是第一資源”的理念，堅持以人為本，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才激勵制度，為打造實力城發(fā)構筑技術人才“強堡壘”。