市城發(fā)集團打造“職工講壇”促進學習提能
發(fā)布時間：2023-04-24 08:10:18 閱讀：2069
為適應新時代干部隊伍建設新要求，市城發(fā)集團認真落實省委“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動和市委、市政府“抓重大項目、促高質量發(fā)展”工作部署，創(chuàng)新干部教育培訓方式，打造“職工講壇”活動，為干部搭建“學習知識、交流經(jīng)驗、展示形象、推動發(fā)展”新平臺，進一步提高黨員干部職工政治理論水平和履職擔責能力。
一是加強組織，形成制度機制。明確以基層黨支部、團支部為單位，每月至少開展一次干部職工理論學習“大講堂”活動；以項目部為單位，每季度至少開展一次現(xiàn)場觀摩、交流座談會或技能大比拼等活動；集團每年至少組織3場相關業(yè)務工作培訓。為確保質量和效果，明確了組織落實、激勵獎懲等具體要求。
二是突出主題，持續(xù)有序推進。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習的主題主線，圍繞全面貫徹落實黨的二十大精神，引導全體黨員干部職工圍繞理論學習，立足工作實際，談學習心得、談工作成效、談創(chuàng)新做法、談工作亮點等，有序推動理論“大講壇”、技能“大比拼”、培訓“提素質”、發(fā)展“金點子”活動開展，著力在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，以行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
三是突出總結，強化結果運用。集團黨委適時分析點評、總結工作成效，將“職工講壇”活動開展情況納入各單位年度工作目標考評和干部個人年度考核，作為評先評優(yōu)和年度考核等次評定的重要依據(jù)；對理論“大講堂”、技能“大比拼”活動開展成效顯著的單位，年度目標考核、個人年度考核予以適當加分；發(fā)展“金點子”根據(jù)采納情況于年終時給予適當獎勵。
