市城發(fā)集團始終把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程，多舉措把好干部選拔任用“廉潔關(guān)”，為選準選好干部、強化干部監(jiān)督管理、加強干部隊伍建設(shè)打牢基礎(chǔ)。
一是紀檢監(jiān)察部門出具廉潔意見。在開展干部選拔任用考察工作期間，由紀檢監(jiān)察部門綜合干部日常工作中掌握的情況，加強分析研判，實事求是評價干部廉潔情況，出具意見建議。
二是進行廉政知識測試。通過以考促學(xué)、以學(xué)促廉，檢驗擬提任干部對黨規(guī)黨紀、應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性理論政策等知識的掌握情況，增強學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的自覺性。
三是撰寫廉政對照檢查材料。組織擬提拔任干部圍繞學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀的認識體會、對照查擺理想信念、宗旨意識、作風(fēng)建設(shè)、道德情操、六大紀律等方面存在問題和不足、提出今后努力方向等方面撰寫廉政對照檢查材料，促使提任干部職務(wù)職級和思想認識雙提升。
四是開展任前廉政談話。為新提拔任用干部上好履新“第一課”，通過任前廉政談話，為提任干部指明履職盡責(zé)方向，傳遞責(zé)任壓力，既是學(xué)習(xí)勉勵，也是警示教育，督促干部清醒就任、清正履職、廉潔從政。