市城發(fā)集團(tuán)在干部選拔任用工作上堅持落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和集團(tuán)《干部選拔任用制度》，嚴(yán)把干部任前考察關(guān)，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，多舉措開展干部任前考察工作，進(jìn)一步提高干部考察工作實效。
一是從嚴(yán)組建考察組，周密安排部署。采取領(lǐng)導(dǎo)帶隊考察，以集團(tuán)人力資源部牽頭，從權(quán)屬二、三級企業(yè)抽調(diào)政治素質(zhì)過硬，熟悉考察程序和人事工作的同志共同組建干部任前考察組，制定《干部考察方案》，進(jìn)一步細(xì)化工作流程，明確考察紀(jì)律、考察工作時間節(jié)點、參會范圍和談話范圍等，周密安排部署考察工作，確?？疾旃ぷ饕?guī)范有序。
二是嚴(yán)控民主測評推薦，注重談話調(diào)研了解。嚴(yán)格對照考察方案，嚴(yán)控程序，確保參加推薦、測評人員無遺漏，符合規(guī)定比例，保證推薦的民主性、科學(xué)性和測評的公正性、有效性。注重談話了解，從德、能、勤、績、廉等方面全面了解考察對象人選，突出對政治修養(yǎng)、工作實績、干群關(guān)系和廉政情況等方面的了解。
三是嚴(yán)審考察清單材料，嚴(yán)把任前檔案審核。對照干部考察材料清單，嚴(yán)格把控材料質(zhì)量，按程序開展政法委、法院、檢察院等多部門聯(lián)審，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，并對考察對象人選檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，重點審核出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等“三齡兩歷一身份”信息記載情況，確保檔案真實反映干部成長任職經(jīng)歷。