為提升經(jīng)營管理整體實(shí)力，提供實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有力保障，提升管理人員崗位勝任能力，市城發(fā)集團(tuán)通過對員工培訓(xùn)需求摸底，結(jié)合企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、干部業(yè)務(wù)和管理能力提升等方面需要，從“建體系、重實(shí)效、培師資”三個(gè)方面，謀劃2022年度培訓(xùn)工作，傾力營造干部成長良好環(huán)境。
一是初步建立比較完善的培訓(xùn)體系，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，探索建立學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)集團(tuán)與員工共同發(fā)展；二是注重形成豐富、實(shí)用的中高層管理人員培訓(xùn)課程，注重后備人才培訓(xùn)體系的開發(fā)與運(yùn)用，注重新員工企業(yè)文化及與企業(yè)配合度培養(yǎng)；三是逐步建立內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)制度，設(shè)立集團(tuán)內(nèi)部師資庫，將管理者轉(zhuǎn)型為內(nèi)部培訓(xùn)力量，將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)通過提煉、梳理整合成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部教材，提升企業(yè)競爭力。
下一步，市城發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)努力營造干部成長、成才良好環(huán)境，逐步建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的干部培養(yǎng)體系，為年輕干部施展才華搭建更多的平臺(tái)和載體，創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。