為進(jìn)一步暢通干部晉升渠道，充分挖掘物資集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)優(yōu)秀人才，近期，市物資集團(tuán)組織開展經(jīng)營事業(yè)部管理崗位競聘工作。
競聘前，物資集團(tuán)黨委研究制定了競聘方案，詳細(xì)說明經(jīng)營事業(yè)部管理崗位的設(shè)置及年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等條件，并要求各部室及權(quán)屬企業(yè)在廣大職工中做好再動(dòng)員。
競聘中，根據(jù)抽簽順序，競聘人員依次進(jìn)行競聘演講并回答評(píng)委提問；競聘過程通過微信工作群也實(shí)時(shí)發(fā)送競聘現(xiàn)場圖文信息，展現(xiàn)競聘人員良好精神風(fēng)貌。
競聘后，再邀請(qǐng)競聘人員返回現(xiàn)場宣布演講的排名，評(píng)委小組就問題設(shè)置的考慮及打分點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助競聘人員復(fù)盤。最終，由評(píng)委組確認(rèn)推薦經(jīng)營事業(yè)部管理崗位考核人選名單，提交物資集團(tuán)黨委進(jìn)行研究。
此次崗位競聘獲得廣大干部職工的廣泛好評(píng)和積極參與，既為職工提供展示自我平臺(tái)，又挖掘了物資集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)優(yōu)秀人才，成效顯著。